EVO厅

        为珠宝公司在深入混合所有造鼎新、冲刺IPO上市的布景下，充分调动和引发干部行列的积极性、自动性和创造性，激励宽大干部锐意进取、担任作为，打造一支“信想坚定、为民服务、勤政求实、敢于担任、清正清廉”的高素质干部行列，助力中金珠宝 “双千亿”指标的实现。同时满足珠宝板块2020年整体业务发展的必要，优化高素质人才梯队建设，发现和储蓄人才。凭据珠宝公司党委工作铺排，组织发展2020年度中层干部竞聘工作。

       2020年度中层干部竞聘凭据“公开、平等、竞争、择优”的准则，依照“治理职务序列”的纵向发展和“专业技术职务序列”的横向发展相结合的双通路，提供了蕴含北京总部和分（子）公司共计24个单元的职位，经过人力资源部审核，131名竞聘候选人参加了2020年度中层干部竞聘，竞聘陈述会于2019年12月12、13日发展。竞聘陈述会前对131名候选人进行了民主测评，提高了人民监督的积极性，营造了人民监督的优良环境和氛围。竞聘会现场，竞聘候选人从幼我工作总结、竞聘岗位设想、竞聘优势及感想等方面展示了幼我风采。

        珠宝公司党委组织部部长李洁代表评审委员会对本次中层干部竞聘工作进行总结，今年度中层干部竞聘参加人数创下珠宝公司发展中层竞聘以来的汗青新高，珠宝公司会维持积极的选人用人机造，为优良人才脱颖而出营造更好的氛围，引发干部行列的竞争意识和
；馐。但愿竞聘候选人无论竞聘成功与否都能始终维持责任感和使命感，秉持谦卑审慎的工作风格，踏实干好本职工作，不辜负公司的进展和沉托，联结一心，拼搏进取，为建成拥有全球竞争力的EVO厅珠宝领军企业而不懈奋斗。